“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
如果根据先集体性、后本人，先纪委书记、后支部委局员、再老党员干部的先后，许多老党员干部也再度做些讲演，列举子谈不够，提提议定方案，自教育提出批评、双方教育提出批评，现场视频欢乐气氛热情洋溢。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请玩家我我给出难能可贵指导意见和推荐 。”该轮李怀生讲稿，他直谏不讳、二六举例表明表明主观能动性有的缺陷。“我对怀生同学，提2个意见与提醒表与提醒，二，在措施执行程序上还不行严格规范，好多情况下存在着自由性；二，传染病防治关注得多，但在团队本系统的例会时的反应慢！”支部委局员张常峰语调严肃严肃认真，开们见山，分毫别留情面。王彦森紧随之后，“小编希望怀生同学在规划部位编纂系统文件的前做出的意见与提醒表与提醒，避开多次合并。”某个团员也逐行演讲，分离做出“第一线退休职工民族文化日常不行非常丰富”“变换招式比赛视频结构类型从而提高网站的青年高级人才培養”“多到表层调研报告党建宣传做工作”“发挥出优劣势的考核评价部位技术人员从而提高论文写作层次”等意见与提醒表与提醒提醒。而李怀生也直到“沙沙作响”地在本子h上严肃认真的记录着消费者说的每个人句话，还偶尔点点头表述必定。“真心诚意谢谢广大同性给我掏胸口子，提供我的问題和不充足，提供如此多珍贵的个人意见和提倡，我都是不耻下问介绍，并在规划未来提高效率，请人们辅导我!”每名团员发言稿结束了之后，李怀生面带些微负罪感、口吻较激动得地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
机会结构生活的会，工司行政机关党总支党支书廉夕一趟叁加，会仪后开展推荐词，他指出，支部每名老共青团员自我价值观指责善于提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见理念体系，指责另一人个言行一致再相见、打针见血，接触了理念体系、接触了人的灵魂，红脸大量出汗的效率比较明显。联系会仪情况报告，廉夕给出3点需要，七是落实困难整改落实，立行立改，确保时效性。二要应当机会会仪为机会，在日后的运转中竭尽全力引领支部武斗保垒帮助和老共青团员劳动模范率先垂范帮助。三是每名老共青团员要联系朋友们给出的意见表和建议大家，对人个讲话原材料开展归整，由支部最好存盘。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）