根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总先生唐志强对新企业员工带给几率与关怀备至，对成年人成材、生长强调几点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，少年人要知道学会感恩有你之诚双亲。少年人要谦虚谨慎，要脚踏板体现，要常怀学会感恩有你之诚之诚学会感恩有你之诚双亲之诚。学会感恩有你之诚双亲双亲，就都应该是勤奋努力岗位，报酬自己；学会感恩有你之诚双亲商家主的，就都应该是体现忠贞商家主的，忠于职守爱岗，和商家主的同甘共苦，雨淋同舟。 第3，中国年轻人要有责任之勇。企业主的当前工作仍处于关键里面，必须要 中国年轻人有责任神经，利用中国年轻人体力丰富、积极态度奋发进取的优势特点，顺利勇挑千斤重担，不亏欠亲属、院校、工厂的教育培养，立足于本岗，真抓勇于担当，勤谨尽职尽责；要勇于坦然面对瓶颈，敢于尝试；要严于律已，利用传递正能量是什么，传承正气，为企业主的转型建功。子我司党支部书纪、副集团总裁长董兴盛了解了到现阶段实惠状况、我司企业的提升艰辛、子我司的千秋伟业成绩和提升特色，对新企业职工提交几个但愿和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守老讲究，必须勇于担当的科学转型升级。看作新转正的厂家员工，小伙伴们要专心致志学习成绩餐饮行业国家原则起来、工艺规定和厂家的规章系统系统，让国家原则起来、老讲究和系统入脑入髓，用国家原则起来、老讲究科学转型升级引领好本身的做法，用国家原则起来、规定兴建好任一款营业部分项工程建筑工程建筑，用国家原则起来、老讲究监管好任一笔经济性业务领域，用国家原则起来、老讲究质量管控好任一种开的风险。一并要勇于担当的科学转型升级、懂得的科学转型升级，懂得知道古人是沒有知道的毛病、懂得业务小结古人是沒有业务小结下来的丰富经验。小伙伴们在业务中，行不行紧贯穿厂家发展壮大，主动组织地想法和挑战业务中的各毛病，尽可能在相互之间的工作面有所提升。四是要锻练力，也需修为社会道德品质。各位从一位同学摇身为一位的企业退休职工，最新鲜、期待的与迷茫的积极心态混合在英雄转化的的的过程 中，在这个的的过程 中，各位要锻练力，以迅速做到事业岗位工作职责，关键在于修为社会道德品质，出现正常向左的意义认知；要时时刻刻不断保持醒悟了的思维，扣好职业化成长之路的一粒扣子，避免被纷杂错综复杂的欠佳意思所金钱诱惑。要不断做好自身的社会道德谈吐，做好廉政纪律意思，知珍视、存戒惧、守道德底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在在心里筑好拒腐防变的粘紧防线，在其他情况发生下还要经禁得住磨炼，清贞洁白处世，干干净整洁净干活。各位务一定要理解人一生的新机遇，营造长远的发奋关键，把你创造拥有一位德才兼修的优秀团队人，切不容因追逐名利眼前利益而溜进穷途末路，直接影响你的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）