为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中高层管理岗位及职数设有1、部室组长、负责人，副组长、副负责人。中应竟聘岗位上及职数详细下表。2、大西北分单位管理者、西北分单位、苏北分单位副管理者。
各部室竞聘岗位及职数设置
装置简称 | 中间工作 设制 | 备 注 |
综合评估企业办公场所 | 1正3副 | 设人事部门、后勤部门保为、资料化副室主任 |
事业性进展部 | 1正 |
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市面开放部 | 1正2副 | 1名副职承接雄安的市场 |
防护服务后勤保障部 | 1副 | 安会可靠经理身兼组织部长，由司聘请；当名副职在雄安挂职，每一次不竞选。每一次竞选副职看重消防设施和日常做工作安会可靠做工作做工作 |
项目 工作管理部门 | 1正1副 | 副职重点承担责任环保设备材质标准化管理 |
高质量技术设备部 | 2副 | 副经理工身兼部周围，由集团聘用。 1副职偏重性能监管工作，1副职偏重科枝努力和新技术监管工作 |
预部门预算方法部 | 1副 | 总业务经理叫助手兼管周围长，由集团聘任制 |
财务出纳管理工作中心局 （企业财务部） | 1正2副 | 1副室主任偏重品牌此外生活中金额管理制度；1副主任医师偏重于我司财务会计核算总成本、财力操作、总成本操作。 |
人工自然资源部 | 1正1副 |
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国家法律事务性部 | 1正1副 |
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BIM 中心的 | 1正 |
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党委会办工室 | 1正1副 | 3部门合署办公楼，正职任党办室室科长、企业化部处长、总工会副新主席，副职任党办室副室科长、企业化部副处长和企业化员
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策划 部 | ||
工会组织 | ||
品牌宣传部 | 1正 |
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质量监督全面检查审计师部 | 1正1副 | 俩个门合署工作，正职兼团委书纪，副职一般否则审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办归类的分数，经竞选（举荐）带领小组长接受后，披露竞选的分数。请评判表作业人员准时准点加入竞选会，合理性公开地弄好评判表作业。评判表数据汇总作业由竞选作业人员组商务企业负责管理，统计学后果报竞选作业人员组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选相关规定要求（一）列席竞岗的工作员要确定所申报的内部实际存在没问题，所演讲赛的内部大事求是。知道有弄虚作假辩护意见的，全部取消其这两年竞岗从业资格。（二）不得参与活动竟聘的人数巧用各项方法请托评价人数为他打满分也可以请上家引领打交谈，不得另一人数为参与活动竟聘的人数拉票拉分。有企业员工投诉也可以按照另一方式挖掘后会出现综上所述要件的，撤消习惯人竟聘资证。（三）评判师评判时可以依照评判标准规范和得分率区间主观性办理公证地评判，不可打架情分，不可受到请托乱评判。（四）列席竞选的人数和评价人数一定要按时列席竞选交流会，谨遵分会场规律。六、集体官员此项竞选业务在工厂党支部、监事会的统一标准人群下实现。工厂成立平台竞选业务人群队伍和办工室，全权负责竞选有关的业务。人群队伍班长为董国富民强人，副班长为唐志强人，队伍人群为工厂所有班子人群。竞选办工室主人董国富民强兼，副主人李怀生、刘金河兼，办工室由党支部团队部、人工成本费教育资源部、纪委五部门人群组合成。